.png)
Dolgozói JÓLLÉTI juttatás bevezetésére 2025-re
Miért kell foglalkoznunk a munkavállalók jóllétével?
-
A munkavállalók sokkal többet várnak el mint jövedelmet
-
fenntartható életet, mentális és fizikai jóllétet
-
támogató, befogadó munkakörnyezetet szeretnének
FENNTARTHATÓSÁGI TÖRVÉNYI SZABÁLYOZÁS
2023. évi CVIII. törvény - Közlönyállapot: 2024. január 01.01.
III. FEJEZET - A VÁLLALKOZÁS KÖTELEZETTSÉGEI
13. § A vállalkozás fenntarthatósági célú átvilágítási kötelezettsége
a) a kockázatkezelési rendszer létrehozása,
b) a belső felelősségvállalási stratégia és rendszer kialakítása,
c) a rendszeres kockázatelemzések elvégzése
(2) A vállalkozás a kockázatkezelési feladatokat valamennyi releváns üzleti folyamatába beépíti
JUTTATÁS ÉS SZERVEZETI KULTÚRAFEJLESZTÉS
Vállalati wellbeing stratégiába épített dolgozói juttatás!
Egyszerre vesszük figyelembe a dolgozók jólléti szükségleteit,
és a 2024-től kötelező ESG vállalati jelentési kötelezettséget.