top of page
indikatív ajánlat
Dolgozói JÓLLÉTI juttatás bevezetésére 2024-re

Miért kell foglalkoznunk a munkavállalók jóllétével?

​

  • A munkavállalók sokkal többet várnak el mint jövedelmet

  • fenntartható életet, mentális és fizikai jóllétet

  • támogató, befogadó munkakörnyezetet szeretnének

Ajánlás2.png

FENNTARTHATÓSÁGI TÖRVÉNYI SZABÁLYOZÁS

2023. évi CVIII. törvény - Közlönyállapot: 2024. január 01.01.

​

III. FEJEZET - A VÁLLALKOZÁS KÖTELEZETTSÉGEI


13. § A vállalkozás fenntarthatósági célú átvilágítási kötelezettsége

a) a kockázatkezelési rendszer létrehozása,

b) a belső felelősségvállalási stratégia és rendszer kialakítása,

c) a rendszeres kockázatelemzések elvégzése

​

(2) A vállalkozás a kockázatkezelési feladatokat valamennyi releváns üzleti folyamatába beépíti

JUTTATÁS ÉS SZERVEZETI KULTÚRAFEJLESZTÉS

Vállalati wellbeing stratégiába épített dolgozói juttatás!

Egyszerre vesszük figyelembe a dolgozók jólléti szükségleteit,

és a 2024-től kötelező ESG vállalati  jelentési kötelezettséget.

Letöltöm az indikatív juttatási ajánlást!

bottom of page